青岛教师大数据:45岁以下占七成 齐鲁名师全省最多

权宜之计,教诲为本。教诲大计,老师为本。近年来,青岛市大力加强师德师风建设,翻新老师弥补渠道,优化老师队伍结构,盘活老师存量资源,进步老师工资待遇水平,增强老师的幸运指数,老师队伍建设获得突破性生长,各项指标创历史新高。

45岁下列老师占七成

记者从市教诲局了解到,我市现有各级各种黉舍3231所,其中本科及高职院校25所、中等职业黉舍55所、普通高中65所、初中237所、小学743所、幼儿园2094所、特殊教诲黉舍12所。全市在校生160.57万人,教职工14.1万人。中小学教职工10.2万人,其中兼任老师8.8万人。

在中小学兼任老师中,45岁下列中青年老师占69.51%。小学、初中、普通高中学历达标率分别为94.18%、99.91%、99.79%,本科及以上学历所占比例较2012年进步12.2个百分点。

义务补课200余万人次

我市把每一年的三月份、九月份定为师德教诲月,以“敬业爱生、率马以骥”为主题,每一年突出一个重点,连续多年在全市中小学中生长了“万名老师访万家”“师爱助你成长”“爱心结对帮扶”“做先生喜欢的老师”“宏扬高尚师德、抵制有偿家教”“名师公益教室”等系列师德教诲活动。

近几年,全市中小学老师义务为先生指点、补课达200余万人次,干部老师与先生结对子达11万余对,为困难先生捐款、捐物代价达120余万元,访问
先生家庭170万户,意愿老师送教下乡1000余节。近年来,市教诲局生长“青青义教”暑假助学系列活动,先后在全市设立了200余处公益指点点,开设了初高中全科、综合素养提升课程等300余门课程,1200余人次青年老师走上讲台,为岛城近五万名中小先生带来了高质量、高参与度的助学内容。

老师培训市级经费每一年3000万

为满足老师业余生长的需要,我市强化培训体制机制建设,与高等院校配合,建立健全了市、区(市)两级老师教诲基地,构建了市、区(市)、黉舍三级老师培训体系。

老师培训市级财政经费投入从每一年2000余万元增加到3000余万元,分层生长新老师培育、骨干老师培训和名师培育工程等老师培训。各黉舍(幼儿园)落实按照公用经费5%专项用于老师培训的要求,足额专款用于校本培训。在此基础上,局属黉舍校本培训从每人每一年2000元增加到3000元。市北区在设立生均公用经费的基础上,设立年人均7200元的师均公用经费,为老师加入培训提供保障。

村落特级老师评出99人

针对村落黉舍对全科老师需要的实际,我市自2016年起头实施师范类业余初中起点“3+4”村落小学全科老师对口贯通培育名目,已招收两批198名先生,实施免费教诲,并与先生签订至多6年的村落黉舍服务限期。

近五年来,举办师范生实习支教置换老师专题培训、村落骨干老师高端培训、村落英语老师培训、村落老师信息化能力提升培训、村落骨干校长培训等名目各五期,为村落黉舍培训骨干老师校长近10000人次。每一年遴派500余名城区骨干老师赴村落及对口帮扶地区支教。

有10名村落老师被评为青岛(齐鲁)名师人选。为每一个村落学区设立了1名山东省特级老师岗位,共评出99名村落特级老师,享用每个月
300元的津贴,并生长针对性培训培育,增强其辐射村落老师生长的能力。

齐鲁名师名校长数全省居首

目前,我市中小学教诲系统中共有享用国务院特贴专家3人,国家万人教养名师1人,齐鲁名校长32人,齐鲁名师37人,省特级老师261人,青岛名师(培育人选)240余人,区市级名师1000余人,学科带头人1300余人,教养能手3600余人。齐鲁名校长、齐鲁名师人数在全省17地市中位居首位。

通过市、区(市)、校三级名师工作室研修、名师公益教室和师徒结平等方式,结构老师研修300余个班次,辐射1000余所黉舍,参训老师30余万人次,直接引领近万名老师业余生长。

每一年弥补聘请制老师3000名

我市翻新用人机制,片面采取聘请制方式弥补老师。2015年至2018年,我市每一年以聘请制为主弥补老师3000人左右,达到了过去几年平均每一年弥补老师数量的2倍,基础解决了老师紧缺问题。

为进一步进步村落中小先生的整体素质,增进城乡教诲均衡生长,2016年,我市启动村落黉舍紧缺学科老师弥补工程,计划用两年时间为村落中小学配齐音、体、美等学科兼任老师1400名,实际弥补1815名。在配备兼任老师的同时,为确保村落的孩子当年就能失掉高质量的教诲,我市相关部门制定下发了2亿余元的《青岛市教诲综合奖补实施意见》,将其中村落区市15%的奖补资金用于通过购买服务等方式,对尚未配备专职老师的黉舍聘请相关业余人士,满足村落中小学音、体、美等学科的开课需要。


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